2024ko uztailaren 26an, Welong Int'l Supply Chain Mgt Co., Ltd.-k arrakastaz egin zuen 2024ko urte erdiko konferentzia, Wendy zuzendari nagusiak zuzenduta eta Welong-eko langile guztiek parte hartu zuten.
2024aren erdia atzean dugula, China Welong-en urte erdiko konferentziak urtearen lehen seihilekoan hausnarketa gisa ez ezik, datozen hilabeteetarako norabide estrategikoaren adierazpen sendo gisa ere balio izan zuen. Welong-ek "bezeroarenganako zentralitatea" duen oinarrizko balioarekin konprometituta jarraitzen du, bere bezero globalen beharrak asetzeko bikaintasuna bilatzen etengabe.
Lehen seihilekoaren lorpenak: arrakasta bezeroaren arretaren bidez
Konferentzian, Wendy zuzendari nagusiak honakoa azpimarratu zuen: "Gure bezeroen beharrak dira gure aurrerapenaren eragilea" eta "Gure bezeroen arrakasta Welongen arrakasta da". Sinesmen etengabe honekin, Welong-ek etengabe optimizatu ditu produktuen diseinu eta ekoizpen prozesuak azken sei hilabeteetan, produktu bakoitzak bezeroen eskakizun zehatzak betetzen dituela ziurtatzeko. Gure taldeak komunikazio eta lankidetza eraginkorra mantendu du, bezeroen eskaera bakoitza berehala erantzun eta exekutatzen dela ziurtatuz.
Aurrera begira: Bezeroen beharren araberako berrikuntza
Urtearen bigarren seihilekoa itxaroten dugunez, Welong-ek bezeroari zuzenduta jarraituko du, gure bezeroen askotariko beharrak ulertzen eta betetzen sakonduz. Gure helburua bezero bakoitzak Welong-en profesionaltasuna eta zintzotasuna bizitzea da ekoizpen gaitasun malguagoak, kalitate-kontrol zorrotzagoak eta salmenta osteko zerbitzu azkarragoak direla medio. Aldi berean, gure inbertsioa handituko dugu ikerketan eta garapenean, produktu berritzaileagoak sartuz bezeroen eskakizunei erantzuteko hainbat aplikazio-eremutan.
Kultura korporatiboa: familiaren zaintza eta langileen hazkundea orekatzea
2023. urtearen amaieran, Wendyk "Familia zaintzea, baloratu zure bikotea" kanpaina hasi zuen, langileak ekintza zehatzen bidez euren familiei eta bikotekideekiko maitasuna eta arreta adieraztera bultzatuz. Konpainiak sari-sistema bat ezarri zuen langileak beren istorioak partekatzera bultzatzeko, bidalketa nabarmenek aintzatespena jaso zutelarik. Urte erdiko jardunaldi honetan, Wendyk langileen seme-alaben hezkuntza-beharrei aurre egin zien, adin-talde ezberdinetako ikasleentzako hainbat pizgarri politika ezarriz. Azterketa handietarako prestatzen ari diren langileen seme-alabei, enpresak bekak, tabletak eta beste sari batzuk eskainiko dizkie lortzen duten eskola-sailkapenaren arabera.
Wendy Txina Welong-en garapen estrategikoaren liderra ez ezik, familia zaintzeko kulturaren sustatzailea ere bada, langileei lana eta bizitza orekatzen laguntzen die. Kultura korporatibo honek langileen kidetasun sentimendua eta zoriontasuna areagotu ditu, eta enpresaren epe luzerako garapen jasangarrirako oinarri sendoak ezarri ditu.
Etorkizuneko ikuspegia: Bezeroekin lankidetzan aritzea arrakasta partekatua lortzeko
China Welong-ek irmo jarraitzen du bere eginkizun korporatiboan "bezeroa lehenik, kalitatea lehenik", mundu osoko bezeroei aparteko produktuak eta zerbitzuak eskaintzeko konpromisoa hartuta. Ulertzen dugu gure bezeroen arrakasta gure arrakasta dela. Etorkizunean, "Welong-ek Txinan egindako beste produktu batzuk gainditzen" dituelako ustea mantentzen jarraituko dugu, bezeroekin lankidetza estuan, berrikuntza bultzatuz eta produktuen kalitatea eta zerbitzu estandarrak etengabe hobetuz. Elkarrekin, merkatuko erronkei aurre egingo diegu eta etorkizun oparoagoa sortuko dugu.
Argitalpenaren ordua: 2024-03-09
