Welong-ek 2022ko uztailean datorren urte erdiko bilerari ongietorria ematen dio. Welong taldeko kideak QingHua mendien goialdean bilduko dira, naturan ikasteko eta pentsatzeko.
Bilera honetan bi gai daude. Lehena, enpresaren balio-sistema berria laburbiltzea eta iritzia ematea da, eta beste bat 2022ko lehen seihilekoan izandako errendimendu bikaina goraipatzea eta saritzea.
Bilera ofizialki hasi zen eta gure baloreen sistemako irakasleak Welong familiak bilera honetan lortu behar duen adostasuna zehatz-mehatz azaldu zuen, eta kide bakoitzak Welong balioen sistema pertsonalki nola landu zuen aztertu zuen azken urtebetean. Bilera taldeetan eztabaidatu eta idatzizko hitzak osatu ziren. Kide guztiek akordio batera iritsi behar dute.
Bigarren gaia, zalantzarik gabe, deigarria izan zen. Banan-banan ezagutzera eman ziren konpainiako errendimenduko txapeldunaren, txapeldunordearen eta hirugarren txapeldunordearen irabazleak. Wendy zuzendari nagusiak sariak ematen dizkie irabazle guztiei. Guztiek txalo bero batekin zoriondu zituzten irabazleak.
Bileraren esangura positiboa honako hau da:
1. Elkarren artean komunikatzeko, lan-esperientzia partekatzeko, talde barruan komunikazioa eta lankidetza sustatzeko eta taldearen kohesioa hobetzeko aukera ematen digu.
2. Eztabaidaren bidez, lanaren eraginkortasuna hobetu, lan-fluxua optimizatu eta lan errepikakorra murrizten pentsatzen dugu, eraginkortasun orokorra hobetzeko.
3. Taldeak gure lanean aurkitzen dituen arazoak garaiz identifikatzea eta lanaren kalitatea eta eraginkortasuna hobetzeko konponbide neurriak egitea.
4. Lankide berriek Welong-en politika, helburu eta plan berriak ulertzea eta ezagutzeaz gain, enpresaren garapen-estrategiak eta helburuak uler ditzakete eta prestaketa eta doikuntza egokiak egin ditzakete.
5. Urte erdiko bilerak langileei euren iritziak eta iradokizunak adierazteko aukera ematen die, eta, horrela, ahotsa eta parte-hartzea areagotuz eta pertenentzia eta harrotasun sentimendua areagotuz.
Argitalpenaren ordua: 2022-07-01
